Кадровое делопроизводство
Организация делопроизводства в организации
Многие организации и индивидуальные предприниматели, уделяя основное внимание развитию своей профессиональной деятельности, зачастую пускают на самотек организацию документального оформления этой деятельности. Подобная практика приводит впоследствии к тому, что руководители и собственники компаний не могут при возникновении необходимости одномоментно восстановить события и подтвердить определенные факты (предоставить сведения), если документальное оформлений таких событий и фактов своевременно не было осуществлено.
При этом указанная необходимость может, вызвана как текущей деятельностью организации (например, желание удостоверить определенные правомочия), так и быть обусловлена запросами соответствующих государственных органов и организаций. При этом, если в первом случае, организация при отсутствии необходимых документов может не получить то, на что рассчитывала, то в последнем (при непредставлении необходимой информации или документов соответствующим государственным структурам) – подвергнуться административному взысканию в виде штрафа.
Оказываемая помощь:
- Подготовка образцов необходимых документов в сфере кадрового делопроизводства (трудовые договоры, договора о материальной ответственности, обязательство о неразглашении сведений, относящихся к коммерческой тайне, коллективный договор, приказы, штатное расписание, график отпусков, локальные нормативные акты, табель, личный листок по учету кадров, акты, уведомления, заявления, характеристики, рекомендации, протокол собеседования с кандидатом, обходной лист при увольнении)
- Консультация по вопросам трудового законодательства.